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新頭殼newtalk 2015.06.03 周佑政/綜合報導

美國最高法院近日判決,穆斯林女性依勞芙(Samantha Elauf)控告美國知名服飾業者A&F(Abercrombie & Fitch),因「穿著問題」拒絕聘雇案勝訴。判決理由是,A&F違反公民權利法,涉嫌歧視公民的宗教信仰。

根據英國廣播公司(BBC)2日報導,因為宗教信仰的關係,依勞芙2008年參加A&F招募面試時,頭戴伊斯蘭教傳統頭巾。結果,A&F以她的穿著銀行房屋二胎貸款違反公司銷售人員「著裝政策」(Look Policy)為由,拒絕聘用。

對此,美國最高法院以8比1通過裁決,認定A&F違反1964年創設的美國民權法案(Civil Rights Act),該法禁止任何歧視公民宗教信仰的行為。最高法院法官史卡利亞(Antonin Scalia)表示,「雖然依勞芙面試時未主動告知是穆斯林,但A&F應要意識到,她是出於宗教信仰原因而戴頭巾的。」

史卡利亞指出,美國法律規定,只要員工的宗教信仰不會造成工作上「難以承受的困難」,雇主就必須「合理照顧」(reasonably accommodate)。

依勞芙獲悉判決後表示,當年她17歲,是1名熱愛時裝的少女,渴望進入A&F工作,但卻在面試時遭到歧視;她說,「堅持宗教信仰不應成為我獲得工作的障礙,對於能夠捍衛自我權利,感到十分高興。」

審判期間,包括猶太人、同志、有色人種、基督徒等維權團體,都發表聲明支持依勞芙,上述團體表示,「依勞芙想捍衛宗教信仰不被工作剝奪的權利。」

根據BBC報導,2013年,A&F也曾與公司2名穆斯林女性,因戴頭巾問題發生衝突。當時,A&F與員工達成和解,2人各獲71000美元的賠償,而自此,A&F也修改公司有關雇員戴頭巾的規定。

無工作貸款影片為外媒報導,美國最高法院判決,穆斯林女性依勞芙控告美國知名服飾業者A&F,因「穿著問題」拒絕聘雇案勝訴。

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